cual es la importancia de la administracion
Asiste para obtener mejor personal, aparato, materiales, dinero y relaciones humanas. Sigue adelante de las condiciones variables y proporciona previsión y imaginación. Tenemos la posibilidad de estructurar una metodología de administración de proyectos basados en cualquier modelo o mejores prácticas difundido por alguna organización especialista en el tema, pero todas ellas nos van a llevar a los próximos elementos básicos. El beneficio de tener una interfaz capaz es que los datos no estructurados son organizados, refinados e integrados para al final dar conocimiento del negocio en una interfaz de análisis.
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Como comentamos líneas atrás, la administración de compañías asimismo se enfoca en la evaluación de la activa del entorno. Entre otras muchas cosas, las compañías que no tienen inconvenientes financieros tienen la posibilidad de cumplir con sus obligaciones tributarias y, consecuentemente, agrandar los recursos del Estado, que tienen que destinarse a educación, avance de vialidad y también inversiones sociales. Y es que el éxito de las compañías es, también, el éxito de la economía de una nación, y al unísono representa una mayor disponibilidad de bienes, servicios y puestos de empleo para la población. Administración de compañías es homónimo de gestión, estrategia, visión y optimización continua.
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El concepto de administración pública está ligado a su objeto de estudio, sobre el cual no es accesible reconocer ni definir un solo punto de vista. El problema está en que se puede emprender como especialidad relacionada a investigaciones intelectuales , o bien, desde un punto de vista práctico, como una actividad enlazada a los temas públicos (como se define etimológicamente). Reconocer la importancia de la administración pública, a través de la revisión de conceptos, enfatizando en el objeto de estudio y finalidad, con el propósito de comprender, desde la perspectiva del ciudadano, los espacios de acción del Estado, el Gobierno y la administración pública. De forma sencilla, la administración de proyectos considera únicamente a uno (así sea grande o pequeño) enfocándose en la generación de entregables de acuerdo a un calendario y presupuesto.
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Es por ello que en GDM reconocemos la importancia de la administración de personal en estos tiempos de mayor competitividad y exigencia, tal como la necesidad de optimizar tus acciones para progresar la experiencia y retener el talento. A lo largo de la digitalización de las compañías también se debe reconocer la importancia de la administración de personal, pues de ella depende que se amolden o no. En función de lo previo, la Administración del Personal debe reconocerse como entre los elementos base para el acertado funcionamiento de una empresa, para el aumento de la productividad y más que nada para dirigir a la organización al cumplimiento de metas que le permitan gradualmente realizar los objetivos englobados en su vision y mision. Las organizaciones en la actualidad están enfrentando procesos muy complejos y dinámicos, en los que necesitan cada vez más del apoyo del gestor.
La administración de elementos humanos proporciona al personal, habilidades y destrezas necesarias para lograr una mayor satisfacción y eficacia requerida en la organización. Esta se establecerá según las misiones que se deseen lograr, a la magnitud de la compañía, a su ubicación geográfica y a sus políticas gubernativos, entre otros causantes. Los objetivos serán exactamente los mismos que tenga la organización, estos son eminentemente, la eficiencia y la efectividad para conseguir mayor productividad a través de la satisfacción del trabajo de las personas que incluyan la compañía. Distintas compañías realizan operaciones que necesitan de personal con aptitudes y conocimientos especializados, muchas veces derivados de capacitaciones o inducciones. En ese sentido, la administración de personal deja tener seguridad sobre la disponibilidad del capital humano necesario para la realización de sus ocupaciones cotidianas.
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Se debe conocer las clases de composición organizacional, la jerarquía administrativa, la autoridad, responsabilidad y delegación de tareas. La centralización y descentralización, dividir el trabajo que se debe de realizar, agrupar actividades en una composición lógica, designar la gente para su ejecución y coordinar las diferentes actividades. De ahí la importancia de la administración del cuidado industrial, ya que una mala planificación y por coherente una mala implementación lleva a fallas en la operación de la maquinaria, pérdidas económicas e incluso a riesgos para la salud de los ayudantes. Mantener la organización en el lugar de trabajo es increíblemente importante para cualquier profesional que desee mucho más productividad y calidad, en tanto que esto les deja progresar sus condiciones de vida, así como la comodidad y el confort del día a día. Sólo una adecuada administración en las organizaciones de salud dejará optimizar los elementos libres a fin de que con esto se logre sugerir una atención mucho más eficiente y eficiente a todos los individuos.
La administración no es una panacea que vaya a solucionar todos y cada uno de los problemas, pero si dejará formar un orden operante en la mente del directivo y enlazarlo a un desarrollo, el de la administración, creando una composición analítica de marcada utilidad en la práctica diaria. La importancia de la administración se ve reflejada en el desarrollo y solidez de una empresa, sin importar su tamaño o giro comercial. Asimismo cuentan con los conocimientos necesarios para investigar el desenvolvimiento de un contrincante directo y la repercusión de las acciones y estrategias de este.
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La motivación por la parte de la compañía hacia sus colaboradores le da mayores provecho a la misma, por ello en el avance de una de ellas es lo que estimula al mejoramiento del desempeño del trabajador, satisfaciendo sus pretensiones. Es más simple establecer y hacer llegar las tareas u objetivos de negocio, al tiempo que detectar los desenlaces con base en su desempeño para generar un feedback incesante que permita compensar o progresar sus desenlaces. La administración de personal a través de una herramienta digital permite crear un flujo de comunicación bidireccional por medio de redes centralizadas y más diligentes que impulsan la colaboración laboral. Con la tecnología y sus distintas apps lograras automatizar las tareas repetitivas para centrarte en el diseño de estrategias digitales de gestión humana que te ayuden a prosperar la relación entre la compañía y sus ayudantes.
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— edwardo. (@EdwardoMaceo) August 15, 2012
Por su etimología, administración proviene del latín administratio, que paralelamente se compone de ad y ministrare. Ad significa a, hacia, en movimiento; ministrare proviene de manus y trahere, donde manus significa mano y trahere es traer. En consecuencia, ad manus trahere se entiende como servir, sugerir o ser útil algo a alguna persona. Omar Guerrero apunta que ministrare deriva del substantivo minister, que paralelamente procede de minis , en oposición a magis ; por ende, el minister era un funcionario subordinado a la autoridad del magister, o bien le servía a éste (Guerrero. 1997, p. 2). No es casual que los gestores se encarguen de ejecutar tareas o acciones antes que dirigirlas (políticos).