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Motivación ¿intrínseca O Extrínseca?

02/02/2021

motivacion intrinseca y extrinseca

La utilización del término «propiedades colativas» se debe a que la complejidad, la noticia y la imprevisibilidad dependen de la colación, o comparación de la información derivada de diferentes fuentes. Un estímulo se puede equiparar con otro estímulo o uno puede equiparar un estímulo con otros estímulos encontrados en el pasado. Se ha investigado bastante sobre los factores que subyacen la motivación intrínseca y por fortuna se han delimitado 2 áreas complementarias. Primero, hay algunas características de las actividades que las hacen intrínsecamente motivantes. Por su naturaleza hay ciertas actividades que son sencillamente mucho más atrayentes y placenteras que otras.

Por otro lado está el interés situacional que se lleva a cabo por medio de un estímulo cerca de la persona que puede ser pasajero o duradero. Dicho de otro modo, si un estudiante estudia para un examen para calificar para jugar en el equipo de baloncesto, eso sería un caso de muestra de motivación extrínseca. Y como probablemente ya saben, su polar opuesto, la motivación intrínseca, es la mucho más vigorosa de las dos, aunque no necesariamente más habitual.

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En el caso de la motivación laboral, desde Factorial HR desarrollamos un test único que se constituye de 10 cuestiones que tienen la posibilidad de ser respondidas en forma anónima por los trabajadores y trabajadoras de tu compañía. La primera se relaciona como el aspecto interior, esto es el fuero interior de cada individuo, sus intereses, objetivos, miedos, ambiciones propias. En el sentido opuesto, el segundo término naturalmente, se asocia a los estímulos que surgen desde el exterior, como la presión popular, el trato con colegas y superiores, el contexto general, etc. Desde el lado de las compañías, el papel en la motivación laboral es precisamente el de poder producir un ámbito en el que esta sensación se encuentre que se encuentra en los usados, consiguiendo que se involucren con la compañía y que desarrollen su carrera a gusto. Por definición, la motivación laboral es simplemente un sentimiento de bienestar o plenitud que se consigue luego de haber cumplido una tarea o logrado un fin.

Goodenoy y Grady en 1993, definieron al sentido de pertenencia como un perfil en donde el empleado se siente importante, valorado, recibido, incluido y quiere permanecer, puesto que se considera esencial dentro del grupo, con lo que comparte sus misiones y valores. He ahí que una persona con sentido de pertenencia, se complace de sus raíces, protege su país, cuida sus herramientas, reconoce la importancia de éstas, para él y los que le rodean. Anant define la pertenencia como el sentido de implicación personal en un sistema popular, de tal forma que la persona sienta que es una parte importante y también integral de ese sistema. En la charla impartida por Joan Costa en 2013, expone que de acuerdo a esta época que vivimos, el servicio es lealtad de persona a persona, que no se imita, no se falsifica, es una relación personal, si se enriquece es una cultura que fideliza, se entabla un tiempo de amistad y confianza. El DirCom viene a proteger la reputación de la compañía, valores intangibles que aún no se aprenden a medir; la cultura, la identidad, la imagen que es lo que hace a las organizaciones más competitivas, la comunicación es parte primordial, . Las empresas que forman parte de esta sociedad asimismo se democratizan, las tecnologías de la información y de la comunicación fomentan esta democratización.

  • Estos hallazgos parecen señalar que la motivación intrínseca es un aspecto de protección en frente de la ansiedad ante los exámenes en Educación Principal, y la motivación extrínseca, un factor de riesgo.

Para (León, 2007, pág. 316), el hombre procede de la cultura y la educación, es este el caso, que la educación guía y deja al individuo forjar una cultura y lucrarse de conocimiento a través del proceso de estudio. Sin embargo para llegar a tal proceso, el individuo debe estimar que el estudio es una forma que le permitirá desarrollar destrezas y capacidades para conseguir conocimientos, y que a través de técnicas y/o herramientas el hombre va a llegar al citado proceso. Sin embargo, sobre el estudio actúan algunos componentes a los que el individuo mantendrá contacto; la concentración, la memoria, la atención, entre otros muchos mucho más, son los elementos que mantendrán una angosta relación con el estudio. Tal es el caso de la motivación, que se considera entre los factores mucho más influyentes; no es mucho más que una cualidad que viene a ser predispuesto a varios estímulos que se tienen la posibilidad de localizar en el diario común.

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Con lo que, el estudiante va a deber comprender cómo tomar a todos estos y manejarlos según el instante en el que esté, con tal de eludir que los mismos lleguen a afectarlo y se conviertan en un obstáculo para realizar sus misiones. Por eso, todo estudiante debe comprender que para conseguir el éxito y lograr sus objetivos, es precisa la motivación en todos y cada instante de su desempeño académico, además de que todo pilar fundamental dentro de este ámbito va a depender siempre y en todo momento de la motivación del estudiando. En el ámbito educativo, el comprender estudiar y utilizar una metodología de estudio es una constante preocupación. Los estudiantes, tienen la iniciativa que estudiar es igual a leer, repetir y memorizar.

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De modo que la fuerza de las cosas en algún momento impulsa a los cambios de mentalidad. La gestión del cambio, que tras el ambiente digital, es la segunda gran inclinación. Lo que va a llevar al cambio de forma de pensar de las organizaciones y a mejorar sus relaciones, su rendimiento y su cuenta social, . Además la cultura organizacional, que asocia a las reglas, hábitos y valores influye sobre la forma en que comunica la organización. Por lo tanto, entender la comunicación como un desarrollo de diálogo y, consecuentemente, de trueque e influencias mutuas entre personas y grupos en la organización, transporta a pensar que la civilización de la organización se forma en la interacción de la dinámica de los vínculos y relaciones que se generan tanto de forma interna como externa. A fin de que la comunicación interna sea efectiva, hay que reportar de todo lo que pasa en la organización, motivar y entablar una línea de comunicación entre la dirección y los distintos departamentos de la compañía.

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Sin olvidar que la comunicación impide el rumor y la indecisión, (Muñiz, 2017). Para aprender y ser bueno en algo, aparte de tener capacidades, habilidades y conocimientos, también es importante que cuentes con la disposición y motivación para estimar conseguirlo. La motivación es el motor que te impulsa a continuar adelante con tus estudios, a pesar de las complicaciones que se presentan durante tu vida; se divide en motivación intrínseca y extrínseca.

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La curiosidad es una necesidad innata que los humanos tienen; las preguntas brotan y hay que resolverlas. Por este motivo se dieron elecciones como los talleres optativos que ciertas instituciones proponen, éstas permiten salir de la rutina y desarrollar el factor socioemocional de los estudiantes. La danza, pintura, música, etc son ocupaciones que de determinada forma reducen la problemática de la educación y como resultado se crea un ámbito escolar que favorece al aprendizaje. Una definición general que se asume es que “la motivación es lo que desplaza e impulsa a una persona a conseguir un propósito” (Perret, 2016, pág. 15), pues está claro que un individuo sigue animado siempre y cuando permanezca alguna razón que lo mueva a hallar una meta.

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