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Pdf Superior Motivación Intrínseca O Extrínseca

29/01/2021

motivacion intrinseca y extrinseca

Desde este estudio, estimó que el juego era algo mucho más que solo diversión, que también era educativo. Aparte de por puro placer, los niños también juegan para descubrir nuevas experiencias, como vistas, olores o texturas, y aprenden las secuelas de sus acciones. Todos estos puntos representan motivaciones intrínsecas, la base de las presentes teorías sobre este particular.

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Gracias a los inconvenientes asociados al empleo del castigo se aconseja varias elecciones, primordialmente el refuerzo diferencial, la limitación y la distracción. Entrenar a los directores para admitir y aceptar el punto de vista de un subordina-do. Entrenarles para detectar y responder a las necesidades y los sentimientos de sus usados.

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En el sendero a la coche-determinación, los niños convierten los valores sociales y las contingencias extrínsecas en su sistema de valores . En la búsqueda de tácticas que fomenten el aprovechamiento esco-lar de los niños, se demostró que la motivación tiene un papel funda-mental sobre el aprendizaje, ya que influye sobre lo que se aprende, cuándo y cómo se aprende . Los promotores de la reforma educativa observaron que los pequeños pe-queños presentaban fuera de la escuela una curiosidad sin límites, intensa sed de conocimientos y gran voluntad de aprender, lo cual reducía claramente en las salas (Jackson, 1968; Silberman, 1971).

Del mismo modo, identificar la motivación con las causas totales de la conducta es un fallo común y muy perjudicial a la hora de estudiar la conducta motivada en el deporte. A pesar de que las variables motivacionales son claves en esta área, tanto para el aprendizaje y formación para el desempeño, es requisito admitir que los componentes motivacionales no son los únicos que afectan la conducta y que no todas las cambiantes motivacionales son del mismo modo simples de cambiar. De forma frecuente surge la pregunta sobre cuál es la razón o causas que llevan a ciertos deportistas a sacrificar gran parte de su tiempo y dedicar grandes esfuerzos a la práctica deportiva en vez de decantarse por una vida mucho más sedentaria y, de entrada, cómoda. De la misma manera, se expone la discusión sobre la influencia de la motivación en el éxito deportivo, y hasta qué punto un deportista puede llegar al mucho más prominente nivel sin la necesaria motivación. En este último sentido, la creciente profesionalización de la práctica de la actividad físico-deportiva tuvo un enorme encontronazo en la difusión de las ciencias que estudian la motivación, entre otras la psicología del deporte. Una variable muy importante en las buenas actitudes de los estudiantes hacia la ciencia escolar es el profesor.

Revista: Atlante Cuadernos De Educación Y Desarrollo Issn: 1989

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O sea, un extenso conjunto de factores motivacionales internos y externos que determinan la práctica educativa a ser impulsada por el enseñante de educación anterior a la escuela a través de la motivación como estrategia viable. La motivación fué objeto de distintos estudios a través del tiempo, llegándose a asegurar que es la palanca que mueve toda conducta, lo que permite ocasionar cambios tanto en la vida escolar. Pero el marco teórico explicativo de de qué manera se produce la motivación, cuáles son las cambiantes determinantes, de qué forma se puede mejorar desde la práctica docente, son cuestiones que dentro de un contexto educativo marcan la pauta del trasegar pedagógico día a día. Además, como asegura Núñez la motivación no es un proceso unitario, sino que comprende componentes muy diversos, por eso entre los mayores desafíos de la presente investigación es intentar precisar y aclarar qué elementos o constructos se abarcan dentro de este extenso y complejo proceso de la motivación.

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La capacitación de personal es de los puntos más esenciales con los que cuenta una compañía su proceso es para mejorar las aptitudes de los trabajadores que forman parte de la empresa, en el cual, toda compañía debe invertir un sinnúmero de bienes al recurso humano. Hoy en dia la capacitación del personal resulta de gran importancia para las compañías que quieran progresar las cualidades de su personal y por ende prosperar su productividad. La impartición de capacitación hay que hacer por un experto de lo que se quiere trasmitir, cumpliendo con los objetivos marcados por la compañía y desarrollando personas altamente capacitadas. Es requisito desarrollar políticas de gestión de personas que favorezcan el deber y el sentido de pertenencia, ya que no solo asegurará el cumplimento de las normas organizacionales, sino que también va a haber un mayor confort y una mejora de los resultados del trabajo en equipo, (Dávila & Jiménez, 2014). Es una situación que una gran parte de los problemas directivos, tal como los enfrentamientos empresariales, se deben a una comunicación deficiente. La comunicación interna nace como contestación a las pretensiones de motivación y retención de personal, ya que contribuye a establecer los cambios y a lograr los objetivos corporativos y estratégicos de la compañía, (Muñiz, 2017).

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En el mes de diciembre no va a haber cursos de capacitación, en tanto que se dedicará tiempo al ambiente que les circunda, por el hecho de que forman parte de un todo y el ayudar a el resto es parte del crecimiento personal. Acabando con el tradicional brindis de fin de año, donde los ayudantes interaccionan entre sí y con parte de su familia. Así mejorando el trabajo en grupo se pueden combatir otros inconvenientes que tienen la posibilidad de estar afectando la organización como la comunicación. Ésta en algunos puntos resulta ser confusa y en determinado instante llega a ser nula, ya que ciertos la reciben de manera clara pero al instante que se transmite llega a distorsionarse causando una problemática al instante de dar una orden o proseguir una instrucción. En esta gráfica se aprecia que los trabajadores en su mayor parte sienten un reconocimiento por la parte de la compañía, o sea de gran ayuda puesto que denota su gran deber que tienen con la organización y posibilita la implementación de los cambios que se pretenden efectuar para su mejoramiento. En esta gráfica se puede ver que el trabajo en equipo no es muy bueno, en tanto que los trabajadores tienden a tener roses que afecta su estancia en la operación, la mayor parte de ellos no confían en sus compañeros y sienten que no todos aportan de forma equitativa su fuerza laborar para el logro de las misiones.

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En el campo del trabajo, hallar que te agrade tu trabajo y que te sientas cómodo con esto, es indispensable para lograr hallarte motivado en el día a día. Como afirma la mítica oración atribuida a Confucio “Elige un trabajo que te guste y no volverás a trabajar ni un día de tu vida“. Si sigues estos consejos de motivación vas a estar más cerca de cumplir tus sueños y objetivos.

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Esta opinión es compartida por Sosa quien asegura “el manejo de la motivación para el aprendizaje, de estar presente y de forma dentro en todos los elementos que definen el diseño y operación de la enseñanza” (p. 78), se requiere en consecuencia que el docente, asuma el ingrediente motivacional de manera dentro a la enseñanza y el aprendizaje. En esta idea, Suárez señala “la motivación es lo que induce a un persona a efectuar alguna acción” (p. 13), en lo cual Arana , expone que la misma está constituida por todos aquellos factores capaces de ocasionar, mantener y dirigir la conducta hacia un propósito. No obstante, desde el chato pedagógico, Mendoza considera que la motivación significa proveer motivos, es decir, “alentar la intención de aprender.

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