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cual es la importancia de la administracion
Se debe conocer las clases de composición organizacional, la jerarquía administrativa, la autoridad, compromiso y delegación de tareas. La centralización y descentralización, dividir el trabajo que se ha de realizar, agrupar ocupaciones en una composición lógica, designar las personas para su ejecución y coordinar las diferentes ocupaciones. De ahí la importancia de la administración del mantenimiento industrial, puesto que una mala planificación y por consecuente una mala implementación lleva a fallas en la operación de la maquinaria, pérdidas económicas e incluso a peligros para la salud de los colaboradores. Mantener la organización en el lugar de trabajo es increíblemente importante para cualquier profesional que quiera más eficacia y calidad, en tanto que esto les deja prosperar sus condiciones de vida, así como la comodidad y el confort del día a día. Solo una correcta administración en las organizaciones de salud dejará mejorar los elementos disponibles a fin de que con esto se pueda ofrecer una atención más eficaz y eficiente a todos los clientes.
La administración de recursos humanos da al personal, habilidades y destrezas primordiales para conseguir una mayor satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización. Esta se establecerá según las metas que se deseen poder, a la magnitud de la compañía, a su ubicación geográfica y a sus políticas gubernamentales, entre otros factores. Los objetivos van a ser exactamente los mismos que tenga la organización, estos son principalmente, la eficacia y la eficacia para lograr mayor eficacia mediante la satisfacción del trabajo de la gente que integren la empresa. Diversas compañías efectúan operaciones que necesitan de personal con destrezas y entendimientos especialistas, muchas veces derivados de capacitaciones o inducciones. En ese sentido, la administración de personal permite tener certeza sobre la disponibilidad del capital humano preciso para la realización de sus ocupaciones diarias.
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Por supuesto, este proceso de progreso y avance no es simple, ya que necesita planeación, aprovechamiento de recursos y constantes adaptaciones y cambios, tal como sortear casuales problemas o incidentes. En las próximas líneas mencionaremos algunas de las razones por las que la administración de empresas resulta de suma importancia. La administración de compañías puede calificarse como la ciencia del mundo de los negocios. Somos la universidad que combina la experiencia en educación, con el avance tecnológico. Nuestro modelo educativo 100% online se nucléa en atender tus pretensiones, promoviendo tu autonomía construyendo conocimientos importantes para la vida laboral. Se cree que el factor clave de la organización son la gente, en tanto que tienen la aptitud de ofrecer el saber y la creatividad, pero para que estas personas den su máximo potencial deben estar cumplidas, hay que ver desde el enfoque “ganar-ganar” en donde ambos tengan derechos, pero al mismo tiempo obligaciones.
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Como Políticas Públicas
Es por ello que en GDM reconocemos la importancia de la administración de personal en estos tiempos de mayor competitividad y exigencia, así como la necesidad de mejorar tus acciones para mejorar la experiencia y retener el talento. Durante la digitalización de las compañías también hay que reconocer la importancia de la administración de personal, pues de ella depende que se amolden o no. En función de lo anterior, la Administración del Personal debe reconocerse como entre los elementos base para el preciso funcionamiento de una compañía, para el incremento de la productividad y sobre todo para dirigir a la organización al cumplimiento de misiones que le dejen gradualmente cumplir con los objetivos englobados en su visión y mision. Las organizaciones hoy en dia están enfrentando procesos muy complejos y activos, en los que requieren poco a poco más del apoyo del gestor.
La motivación por parte de la compañía hacia sus ayudantes le da mayores provecho a exactamente la misma, por este motivo en el desarrollo de una de ellas es lo que favorece al mejoramiento del desempeño del trabajador, satisfaciendo sus pretensiones. Es mucho más fácil entablar y comunicar las tareas u objetivos de negocio, al tiempo que identificar los desenlaces con base en su desempeño para generar un feedback constante que deje compensar o prosperar sus desenlaces. La administración de personal a través de una herramienta digital deja hacer un fluído de comunicación bidireccional a través de redes centralizadas y mucho más diligentes que impulsan la colaboración laboral. Con la tecnología y sus diferentes aplicaciones podrás hacer de manera automática las tareas repetitivas para centrarte en el diseño de tácticas digitales de gestión humana que te asistan a prosperar la relación entre la empresa y sus colaboradores.
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Por su etimología, administración procede del latín administratio, que a su vez se compone de ad y ministrare. Ad significa a, hacia, en movimiento; ministrare proviene de manus y trahere, donde manus significa mano y trahere es traer. En consecuencia, ad manus trahere se comprende como ser útil, ofrecer o servir algo a alguna persona. Omar Guerrero apunta que ministrare deriva del sustantivo minister, que a su vez procede de minis , en oposición a magis ; por ende, el minister era un funcionario subordinado a la autoridad del magister, o le servía a este (Guerrero. 1997, p. 2). No es casual que los gestores se encarguen de realizar tareas o acciones antes que dirigirlas (políticos).
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Asiste para obtener mejor personal, aparato, materiales, dinero y relaciones humanas. Sigue adelante de las condiciones cambiantes y proporciona previsión y creatividad. Tenemos la posibilidad de estructurar una metodología de administración de proyectos basados en cualquier modelo o mejores prácticas difundido por alguna organización especialista en el tema, pero todas y cada una ellas nos van a llevar a los siguientes elementos básicos. La ventaja de tener una interfaz capaz es que los datos no estructurados son organizados, depurados e integrados para al final dar conocimiento del negocio en una interfaz de análisis.
El concepto de administración pública está relacionado a su objeto de estudio, sobre el cual no es asequible reconocer ni determinar un solo punto de vista. El inconveniente está en que se puede abordar como especialidad ligada a indagaciones intelectuales , o bien, desde un punto de vista práctico, como una actividad enlazada a los temas públicos (como se define etimológicamente). Reconocer la relevancia de la administración pública, mediante la revisión de conceptos, destacando en el objeto de estudio y finalidad, con el propósito de entender, desde la visión del ciudadano, los espacios de acción del Estado, el Gobierno y la administración pública. Sencillamente, la administración de proyectos considera solamente a uno (ya sea grande o pequeño) enfocándose en la generación de entregables de acuerdo a un calendario y presupuesto.
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- La adquisición de talentos se encuentra dentro de las funciones mucho más cruciales para organizar verticalmente los elementos humanos.
Como mencionamos líneas atrás, la administración de empresas asimismo se centra en la evaluación de la activa del entorno. Entre otras cosas, las compañías que no tienen problemas financieros pueden realizar sus obligaciones tributarias y, en consecuencia, agrandar los recursos del Estado, que tienen que destinarse a educación, desarrollo de vialidad y también inversiones sociales. Y es que el éxito de las compañías es, también, el éxito de la economía de una nación, y al unísono representa una mayor disponibilidad de recursos, servicios y puestos de empleo para la población. Administración de compañías es sinónimo de gestión, estrategia, visión y optimización continua.